为进一步调动广大员工的主观能动性，鼓励员工“（）、立足单位、立足创新、立足发展”多提现实有效建议。

企业经营哲学的内涵就是企业经营者和广大员工的（　）

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任何咨询工作都应以（）为依据，不能凭主观臆断、经验估计而形成概念。

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战略管理的科学性、就是要求遵循（　），使主观符合客观。

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会计人员（）或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没有办理交接手续，不得调动或者离职。

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这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。

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国家实行（）、季节性电价、可中断负荷电价制度，鼓励电力用户调整用电负荷。

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企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）

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“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。

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调查员工的分析方法有（　）

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