组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。

在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。

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通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用（　）。

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一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）。

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在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（）

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指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

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一般情况下，团体结构形成于（）

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通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。

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组织在（）时，更适合采用外部招聘

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组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。

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