在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。

组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。

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能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

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指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

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一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）。

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通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。

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人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。

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研究表明，小道消息通常出现在（）等情况下

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战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。

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对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　）。

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