绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
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绩效评估在人力资源管理中有什么意义？
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卓越绩效评价准则包括（）、（）、顾客与市场、资源、过程管理、（）、分析与改进和（）等七大类目的要求，包括过程和结果两个方面。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
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从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。
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请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？
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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
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绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）
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与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
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