单选题
A招聘员工的平均成本
B薪酬发放出错的次数
C员工的辞职率
D员工及部门的业绩变化
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
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关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
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下列（）不是库存控制系统的绩效评价量化指标。
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绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
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在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）
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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
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下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。
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KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的（）的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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