组织承诺的三因素结果模型包括（）。

关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。

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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）

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员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）

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奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。

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奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（）即服从、认同和内化。

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简述组织社会化的三阶段模型。

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试描述卢因推动组织变革的三阶段模型。

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大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：

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组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔斯提出的。（）

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