A关系行为
B关心人
C任务行为
布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为()
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某单位领导高度关心生产和效率,而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为()
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管理方格理论中,领导者不关心生产和工作,主要关心人,但组织目标实现困难的领导方式被称为:()
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布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为下列的()
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管理方格理论认为,管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。
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管理方格理论中,领导者十分关心生产和工作,关心组织目标的实现,制定严格的规章制度来保证任务的完成,对员工的关心不够的领导方式被称为()
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管理方格理论中,领导者十分关心生产和工作,关心组织目标的实现,制定严格的规章制度来保证任务的完成,对员工的关心不够的领导方式被称为()。
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美国两位学者在发展了领导风格“二维观”,在“关心人”和“关心生产”的基础上,于1964年提出了管理方格论(Managerialgrid)。他们是()
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密歇根大学的专家从生产中心和()两个方面研究领导行为
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