用人单位可以利用企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息。

（）是指公众可以自由出入或者凭票可以进入的室外公共场所，不包括机关、团体、企业事业组织管理的内部露天场所。

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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。

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用人单位人事部不能随意修改企业规章制度。

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用人单位因暂时生产经营困难，可暂时拖欠员工部分薪资，待企业经营状况改善后再予以补发。

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为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。

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用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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职工代表大会（职工大会）或工会组织提出关于工资分配等事项的合理意见，用人单位可以不采纳。

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如今人们经常讨论职工下岗的问题，但常常弄不清“下岗职工”的准确涵义。国家统计局（1997）261号统计报表的“填表说明”中对“下岗职工”的说明是：下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在某单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。若据此进行归类，则不能归入“下岗职工”的有（）。

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