马克思。韦伯根据领导者的权利来源不同，把领导者划分为（）。

根据权利运用的不同方式，可以把领导划分以下类型（）。

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韦伯把领导者划分为（）。

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韦伯把理想组织的组织结构分为三个层次，其中最高领导层的职责是（）。

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根据不同的标准，可以把无领导小组讨论分为不同的种类（）

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领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

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20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。

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一位行政领导者的权利来源（）

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领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和指示权利，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

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简述领导者权利来源有哪些？

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