韦伯把领导者划分为（）。

马克思。韦伯根据领导者的权利来源不同，把领导者划分为（）。

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韦伯把理想组织的组织结构分为三个层次，其中最高领导层的职责是（）。

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领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。

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密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。

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心理学家勒温把领导方式划分为（） 

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把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

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按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为（）

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领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分（）类型。

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学术界一般把管理职能划分为以下四个部分：（）、（）、领导和控制。

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