订立劳动合同应遵循（）的原则
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下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。
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下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
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劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
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劳动合同履行应遵循的原则有（）。
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劳动合同的履行原则是什么？
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（）不是绩效计划的制订原则。
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（）不是规章制度制定的原则。
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在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
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