评比比较法中，将每个员工的业绩与小组中的其他员工相比较。这种比较常常基于（）的标准。

将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。

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比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）

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根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。

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领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）

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如果一名员工的工作业绩比较差，可能是什么原因？

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在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。

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在服务过程中，每个服务员工都喜欢拥有比较大的自主权。

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在强力型企业文化中的企业中，企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长。

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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）

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