组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。

组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。

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回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。

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组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能，使组织顺利地成长和发展。

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高层管理者为了努力使组织结构与战略很好的匹配起来，提出了构建工作编排的观点，这个观点的主要做法是什么？

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周密的（）有利于使各部门的努力协调一致，有利于推动组织中的全体人员形成一股指向整体目标的合力，也有利于促使埋头于日常事务的主管人员去考虑未来。

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组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。

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公司企业在市场经济发展过程中，已形成一套完整的组织形式，实现了单体决策、经理负责执行、（），使所有者、经营者和生产者之间通过公司的权力机构、监督机构、形成各自独立、权责分明、相互制约有关系，以法律和公司章程加以实现。

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继续承诺，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

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（）是在单元货格式货架的基础上发展而来的，它是为了提高仓库的面积利用率，将货架合并在一起，使同一层、同一列的货物互相贯通，形成能依次存放多个货物单元的通道。

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