继续承诺，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分

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工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）

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感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。

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组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

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许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团承诺：“完全承担我们的行为对我们的顾客、企业、员工、社会机构和环境带来的后果。”这体现了其价值观中的（）。

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组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。

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规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。

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继续承诺型的员工一般会表现出较强的功利心，斤斤计较在组织中的得失。

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从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。

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