员工福利的（）特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。

员工福利的（）特征，能够平衡劳动者收入差距。

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（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

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员工社会福利的特征是什么？

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按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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素养的作用是营造团队精神，强化人与人之间的相互信赖的关系，并不是为了提高客户满意度及员工素质。

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按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。

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自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。

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精益先锋是指能够胜任所在工区内的全部作业，为亭南煤矿创造较高效益的团队或员工。

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某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。

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