按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。

单选题查看答案

赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

判断题查看答案

双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。

判断题查看答案

在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。

填空题查看答案

能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）

单选题查看答案

根据双因素理论，工资福利属于（）。

单选题查看答案

福利国家时期西方政府公共管理和公共政策的理论基础为（）

单选题查看答案

按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

单选题查看答案

按照双因素理论，属于保健因素的是（）。

单选题查看答案