项目管理的最终步骤是将结果与初始目标相比较。（）

对物流实施后的结果与初始计划的物流目标进行比较对照和分析称为（）。

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绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。

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企业再造的最终目标是将企业变成（）。

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行政目标与其他管理目标相比，具有（）明显的特点。

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目标管理与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：（）、建立目标锁链与目标体系和（）。

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个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面（）

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个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面（）

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管理会计与财务会计尽管服务对象有所侧重，但他们的最终目标是一致的。

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人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。

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