“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。

从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。

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“二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（）。

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“二八法则”国际上有一种公认的（）。

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“二八法则”具体内容上包括（）

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著名的“二八”法则，即在工作的时间段内，很多人20%的时间在做无用功，只用了80%的时间来做重要的事，工作的强度没有增加，但是却延长了工作时间。

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（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。

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在（）模式下，创新不再是某个部门或员工（如企业领导、技术部门或技术人员）的事，而是公司所有员工（从高层到基层）的事。

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优秀的文化是企业良好的灵魂，它会用很深的情感紧紧联系着员工，能够运用文化的力量有效地调动员工的潜在能力；在这样的企业中，员工们自己也会深深地认同企业的（），从而发自内心的想要干得出色。

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优秀的文化是企业良好的灵魂，它会用很深的情感紧紧联系着员工，能够运用文化的力量有效地调动员工的潜在能力；在这样的企业中，员工们自己也会深深地认同企业的（），从而发自内心的想要干得出色。

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