如果行为准则与价值观相互抵触，就需要（）对行为准则进行正式约定，使之成为改变人们行为的力量源泉。

对价值观与行为准则理解正确的是（）

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梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。

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如果员工抵触组织的核心价值观，他还能在组织中待下去吗？为什么？

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组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。

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（）是指企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精神，共同的价值标准、同一行为的准则、习惯的沉淀、职业的习惯，一定的道德规范与文化素质。

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哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需要发挥20％－30％的能力，就可以应付工作了，而如果受到充分的激励，则职工的行为就可以发挥（）

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组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是（）

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企业经营观念是企业及其全体职工行为的基本价值准则和行为规范。

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（）是个人的思想、价值观、道德标准、行为准则等所构成的相对稳定的思维体系。

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