多选题
A发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）
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根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。
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发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院（）受理。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼。
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下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。
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下列关于诉讼的说法，正确的是（）。
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下列关于诉讼的说法，正确的是（）。
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劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决提起诉讼的案件时，对仲裁裁决书进行程序问题的审查，应审查的事项有（）。
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