项目管理能力考核的结果与（）的年度经营业绩考核挂钩。

《济南分行文明单位创建年度达标工作管理暂行办法》规定，各中支应于本辖区文明单位年度达标考核结果确定后10日内将相关文件报送分行文明委备案。

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企业文化建设年度考核结果纳入（）年度业绩考核

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考核单位应与项目部签订《项目部经济承包责任书》，作为年度和项目期末绩效考核的依据。责任书的内容应当包括（）。

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预算考核等于经营者年度业绩评价。

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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

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一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。

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为明确项目经营管理目标和项目绩效考核办法，公司与项目应签订《项目部经济承包责任书》，按考核周期不同，应分别签订（）的《项目部经济承包责任书》。

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专项法律风险管理能力评价对授权管理业务评价中，各项授权事项是否以书面形式确认体现了对授权执行与监督的考核要求。

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新项目开发部门年度考核指标一般包括有（）

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