多选题
A管理内容的改变
B管理重点的改变
C管理人员职能的改变
D奖励方式的改变
E管理制度的改变
正确答案
答案解析
略
相似试题
以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）
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X理论是基于自我实现人假设提出来的。
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适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）
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“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
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“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。
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人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
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简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
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