企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）。

试列举我国历史上的杰出管理思想或实践，并就你最感兴趣或最熟悉的一部分内容加以简述。

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A公司是一家软件开发企业，员工大多都是刚毕业一、两年的年轻人。A公司人力资源经理认为，刚毕业的年轻人应该比较喜欢挑战，因此他向公司领导提出制订关于强调表彰、提升、给予更大的个人责任和股票期权计划等更具挑战性的员工激励计划，但计划交由员工讨论时，员工们却对此不感兴趣，他们向公司抱怨他们加班太多、薪水不够高、休假太少等。 问题： （1）请根据马斯洛的需要层次理论分析员工的抱怨 （2）公司要激励员工，目前应着手的行动是什么？

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（）对反复比较后再选购服务不感兴趣，方便是吸引他们的重要因素。

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人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容

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合适的话题可以有双方都感兴趣的、有共同利益的话题、比较高雅的话题和夸耀自己的话题。

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企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？

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狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛，主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。

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（）选取国内外行业最先进企业作为标杆，与最先进企业的主要经济和人力资源管理指标进行对照比较。

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企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？

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