人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。 

Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。 

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在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）

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在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。

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“人际关系-行为科学”理论是19世纪后期兴起的。主要代表人物是美国的（）。

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信息论是由美国贝尔电话研究所数学家C.E.申农创立的。

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将现象学思想运用到社会学的理论分析的是美国哲学家、社会学家（）。

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古典管理理论的奠基人是美国的（）。被称为“科学管理之父”。  

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将现象学思想运用到社会学的理论分析的是美国哲学家、社会学家（）。 

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超Y理论提出（）假定。  

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