人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
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Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
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当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
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（）提出了“镜像阶段”理论，用结构主义解释人的个性和人格的形成过程。
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（）提出“理势合一”管理思想。
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管理理论的发展大体经过以下几个阶段（）。
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管理理论的发展大体经过以下几个阶段（）。
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（）的韦伯提出了理解社会学。
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古典管理理论的奠基人是美国的（）。被称为“科学管理之父”。
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