按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（）

将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（）

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以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

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某生产车间主任对下个月的工作进行了详细的安排，包括人员时间安排，但是在执行的过程中发现，有些员工经常因为某种原因不能按时上班，工作无法按照计划进行。你认为该车间主任的人员、时间安排应该在（）的情况下制定才是有意义的。

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员工工作绩效评估标准通常可以（）

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工作分析的方法很多，其中具有可以简单而迅速地收集多方面的工作分析资料、有助于缓解员工工作的情绪和压力等优点，但又具有花费的时间和精力较多、费用较高等缺点的万法是（）

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“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）

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根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）

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餐饮生产的工作规范和质量标准的要求：

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薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）

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