公司通过适当的教育、培训、（），以确保所有为公司或代表公司从事被确定为可能具有重大环境影响、重大职业健康安全危害的工作，和影响产品质量工作的人员，都具备相应的能力。

组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

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公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

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不是通过许可证本身，而是通过落实许可证所确定的工作程序和安全措施来确保安全。

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人事部门负责将职业卫生教育列入公司年度培训计划。对单位领导和各级管理人员的培训教育每（）1次，对生产岗位作业人员的培训教育每季度1次。

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员工在公司范围内调动工作，个人安全教育培训资料与《个体劳动防护用品发放记录卡》一起移交。

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兼职培训教师可享受授课费，以课时为计发单位，由本级教育培训经费列支。授课费税后标准分别为：高级兼职培训教师（）元/课时、中级兼职培训教师（）元/课时、初级兼职培训教师（）元/课时。

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量值传递是指由计量基准所复现的单位量值通过计量标准、工作计量器具逐级传递下去，确保被传递的单位量值达到（）。

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公司级、单元级教育以书面答卷形式进行考核，并填入《安全教育台帐》。

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人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。

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