多选题
A现场培训
B短期脱产培训
C中长期脱产培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。
单选题查看答案
能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。
判断题查看答案
《中石化石油工程技术服务有限公司消防安全管理规定》要求：对在岗的员工每（）至少进行1次消防安全培训。
单选题查看答案
根据记分情况，对违章行为人进行培训。违章记分（）分以上的，由员工技能管理站结合国家安全生产法、公司相关安全管理制度进行培训，每次培训时间不得少于3天。
填空题查看答案
公司基层自我培训工作以机动灵活、高效实用为推动原则，以（）为工作方法，在基层队开展小学校、小课堂、小课桌、小教材建设，及时补充一线员工素质短板、不断提高队伍整体素质。
多选题查看答案
员工工作能力达不到公司要求时，必须进行培训，合格后方可上岗。
判断题查看答案
分公司每年年底对全体员工进行一次能力评价，能力评价的结果划分（）三个档次。
多选题查看答案
各单位人事劳资主管部门应组织对转岗、离岗6个月（含）以上的岗位员工进行基层级和班组级的安全培训，经过考核合格后，方可上岗。
判断题查看答案
（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
单选题查看答案