情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。

情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。 

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人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

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情景模拟的主要内容有（）

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情景模拟的主要内容有（）、（）、（）、（）、（）。

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在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。

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情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。

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情景模拟的内容包括（）。

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模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

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下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法

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