模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因此，必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文，以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。

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人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

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评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

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情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。

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情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。

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情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。 

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（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。

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简述公文处理模拟法又称公文筐测试。

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在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。

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