人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得信息的成本（）。

筛选假设理论中运用的一个重要概念是（）。

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怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事管理理念？

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“人性假设理论以及与其相关的人事管理主要内容是什么？

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组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

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人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（）。

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人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。

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古典决策理论产生于20世纪40年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。（）

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X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。

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美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。

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