古典决策理论产生于20世纪40年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。（）

古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。

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古典决策理论产生于20世纪50年代以后。

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古典管理理论阶段是20世纪30年代到20世纪60年代。

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人力资本理论产生于20世纪50年代中期。

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产生于20世纪40年代以后的小组工作模式是（）

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20世纪40年代到80年代，除了行为科学学派得到长足的发展以外，许多管理学者都从各自不同的角度发表自己对管理学的见解。其中“决策理论”学派是以（）和（）为基础的。

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20世纪40年代后，为领导科学的产生提供了科学的基础理论和方法论，被通称为系统理论的横断科学有（）。

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科学管理时期的组织理论，也叫传统公共行政学时期的（）。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。

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20世纪40年代以前，管理学界对冲突的认识是这样的（）

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