A运用职权控制
B隔离法
C以联络员作缓冲
D对抗法
组织通常用来处理冲突的方法是:运用职权控制、以储备作缓冲、以联络员做缓冲、()。
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组织通常运用隔离法、以联络员做缓冲、对抗反方法等来处理冲突。
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处理组织内的冲突一般可选择三种主要方法:结构法()、()。
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处理组织外的冲突,一般可选择三种主要方法:结构法,对抗法,促进法
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以下哪些不属于托马斯的冲突处理两维模式解决冲突方法()
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处理冲突的二维模式不包括()。
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方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。
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文总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但人人都能有所收获,是一种中等程度的合作。
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在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。
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