关键事件法记录的内容有哪些？
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影响职位评估方法选择的因素有哪些？
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（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
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关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。
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要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
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关键事件法的优缺点是什么？
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关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。
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使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）
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关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）。
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