我国现行的劳动年龄规定（）

根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

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我国规定一般男性的劳动年龄为（）

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我国现行劳动法规规定，劳动者就业不因（）不同而受歧视。

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我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。

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在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。

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我国劳动年龄区间为（）

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我国劳动年龄区间应该是男性16-64岁，女性16-54岁。

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我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。

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我国现行的公务员（），项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。

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