我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。
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劳动争议诉讼的前置程序是（）。
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（）是诉讼的前置程序。
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通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。
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劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商
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我国现行的劳动年龄规定（）
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根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
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我国现行劳动法规规定，劳动者就业不因（）不同而受歧视。
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我国劳动争议处理程序为（）。
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