领导在发展圈内成员时需注意（）。

团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。

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在团队发展的波动阶段，团队成员就某一问题讨论时，各个成员可能会意见不和并陷入冲突，作为团队领导，应该认识到这个阶段很可能具有（）。

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领导行为理论认为，领导注重维持和谐愉快的人际关系、调解团体成员的纠纷、注意激励、促进成员的交往，则该领导行为属于（）。

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如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。

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团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。

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在群体发展的阶段中，具有群体的目的、结构、领导都不确定，成员各自探索群体可以接受的行为规范的特点的阶段是（）。

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作为团队领导，应努力使团队成员的发展符合他们的个人目标，还必须确保成员的发展与（）的目标一致。

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在这个阶段中，群体结构已经开始充分地发挥作用，并已被群体成员完全接受。群体成员的注意力已经从试图相互认识和理解转移到完成手头的任务，属于群体发展阶段中的（）。

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在进行系统维护时需注意哪些问题？

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