单选题
A合作策略
B回避策略
C竞争策略
D调和策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为（）
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在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）
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在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
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在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）
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当冲突对方敌视情况严重时，并且冲突的一方明显的不合情理，这时刻采用（）
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在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求，这种处理冲突的策略称为（）
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当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）
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员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）
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谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。
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