考评指标设计的原则是什么？
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我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么？
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薪酬设计的基本原则包括什么？
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组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
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根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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职业生涯规划的核心是确定职业志向。
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职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
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职业生涯管理是（）的理念的体现。
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