在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（）

多选题查看答案

确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。

单选题查看答案

简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

简答题查看答案

下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。

简答题查看答案

运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。

单选题查看答案

选择培训方法应注意哪些事项？

简答题查看答案

选择培训场地时，要注意（）。

多选题查看答案

在选择培训的任务时，需要用到任务的频率、重要程度等数据，这些数据一般由（）对任务的描述性数据进行分析后得到。

单选题查看答案

菜品的选择要反映餐厅的经营特色和风格，在构思餐厅经营品种、进行菜肴点心选择组合时要通盘考虑诸多要素，其中包括（）、体现餐饮特色、把握市场需求、核算成本盈利、分析营养搭配、平衡口感售价、兼顾技术力量。

填空题查看答案