单选题
A成本价值
B替代成本
C任务与技能
D以上都对
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
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所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
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简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
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对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
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员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
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培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
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存货控制确定经济批量进行费用分析时要考虑（）。
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