供求定理表述的是：在其他条件不变的情况下，供给变动分别引起均衡价格和均衡数量的同方向的变动；需求变动引起均衡价格的反方向的变动，引起均衡数量同方向的变动。
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供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
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在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。
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试述汇率变动对一国国内经济的影响
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试述影响人力资源的供求调节。
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某企业上一年度甲产品的销售量为60000件，销售单价25元，单位变动成本18元，固定成本100000元，该年度的利润总额为400000元。经过对市场供求状况的调查，本年度甲产品预计销售量达到72000件，销售单价30元，因改进产品设计，单位变动成本降低至15元，但固定成本增加至120000元。要求测算各因素变动对利润的影响，预计年度利润总额。
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劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
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找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）
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供求均衡工资论的提出者是（）
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