A企业每个岗位的人员素质
B人员的职务变动情况
C企业每个岗位的人员数量
D职务空缺的数量及填补方法
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）
以下不属于组织结构分析的内容的是（）
人员晋升计划的内容不包括（）。
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人员培训开发计划具体内容不包括（）。
以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。
以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
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