A德尔菲预测技术
B回归分析方法
C定员定额分析法
D转换比率法
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
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以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
简述企业人员的供给与需求平衡的基本内容和基本方法。
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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
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