历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。

人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段。

多选题查看答案

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。

多选题查看答案

现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段。

多选题查看答案

经过管理学者的不断研究、观察和实践，逐渐形成了概括和抽象的管理理论是管理学发展历史的（）

单选题查看答案

审理申诉案件的原则是有错必纠原则、基本事实清楚、基本证据确凿和处分基本恰当原则、（）原则、申诉期间原处分决定不停止执行原则、全面历史地看问题原则、（）原则。

填空题查看答案

战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

判断题查看答案

从实践考察企业战略管理的演进，大致经历了三个阶段。

判断题查看答案

不管组织的人力资源政策和实践如何，每位管理者都应该考虑到他所在单位的人力资源决策。（）

判断题查看答案

人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。

判断题查看答案