人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。

从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。

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人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。

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企业人力资源管理评价研究可以分为两类：横向式和纵向式。

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简述人力资源于人事管理的异同。

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从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。

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人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

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人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）

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行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

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人力资源管理的产生和发展的过程划分为（）阶段。

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