判断题
A对
B错
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答案解析
略
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战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
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在现代社会中，不管具体政治制度如何，公共政策的决定方式多由投票决策，利益集团妥协决策和（）3类模式组成。
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战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
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公司确立价值观和道德准则后，如何将它们整合到公司的政策、实践和员工行动中？
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调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？
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对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）
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在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以（）、（）
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看一个组织是否为企业，关键是看其（），而不管其名称如何。
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战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
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