根据经验估计，当工资增加10％时，劳动需求量约下降（）

根据凯恩斯的粘性工资理论，当劳动的供大于求时，名义工资（）

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当企业的生产规模扩大时，所需劳动力增加50%，资本增加2倍，则该企业属于行业劳动密集型.

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工资的变化会带来两种效应：替代效应和收入效应。替代效应与收入效应是完全相反的。当替代效应大于收入效应时，工资率的增加会导致劳动量供应的增加，这时劳动的供给曲线向右上倾斜。

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发达国家的劳动的供给曲线已经显示出了一个鲜明的特点，即它具有一段“向后弯曲”的部分，也就是说，当工资超过某个水平之后时，如果继续增加工资，劳动的供给量（）

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当工资增加到一定程度，工资增加只有收入效应，没有替代效应，所以劳动力供给曲线向后弯曲。

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企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）

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当工资增加到一定程度，其所带来的收入效应大于替代效应，所以劳动力供给曲线向后弯曲。

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假设要素市场完全竞争，商品市场垄断，工资率为50。当厂商投入1，2，3，4，5单位的劳动时，产量分别是10，18，24，28，30，商品价格分别是15，12，10，9，8。则在利润最大化的目标下，该厂商应该投入多少单位的劳动？

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关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（）

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