判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作岗位的价值。
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岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。
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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
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岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。
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岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
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岗位评价的目的是为了得到（）。
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要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
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按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）
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岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。
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