（）是指当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征的一种现象。

人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬，这种假设是指（）

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什么是假设检验，假设检验的两类错误是什么?

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在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的假设，最终要求从两种并列假设中选出一项，这种方法是（）

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无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）

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麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

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“假设我们运用这种方案会怎样？”这种谈判的发问类型称为（）

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（）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。

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经济订货批量设定的理想条件是指该模型的假设条件为（）

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企业家的目的是获取最大限度的利润，而工人的目的是获得最多的工资收入。这种看法是基于对人性的那种假设（）

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